在浩瀚的历史长河中，人才始终是推动历史前进的关键力量。《全面战争：三国》这款游戏中，人才体系同样至关重要，涵盖武将、将军、太守、叛军等多重身份，更设有独具特色的“人才市场”。今天，就让我们深入解析这款游戏的人才系统，一探究竟。

全面战争三国人才系统详解

1、人才市场：每回合都有可能迎来能人异士，或是派系遭遇覆灭。在这片人才汇聚之地，传奇名将如夏侯渊、马腾等也曾亮相。然而，大部分人才并非名动天下的传奇，那么如何慧眼识珠呢？首先，别被名字蒙蔽，诸如陆逊、蒋琬、黄月英等都是大众脸加大众属性的代表。年龄是关键，年过50者虽有过人之处，但培养成本高且寿命有限，黄忠除外。其次，关注等级和属性，1-2级属性达到90以上的可视为良才；4-5级属性不足100或刚过100者需谨慎考虑。最后，在录用前，仔细查看人物头像右侧的关系项，若有“不臣之心”特性，请慎重考虑，这类人才除非满足满意度，否则很难留任。

说到文将，他们的选择需另当别论。作战型文官，技能是关键。1-2级拥有水圣属性者，哪怕水属性略低（80左右），技能点镇静（火箭+夜战）-精准-智谋（燃火投矢），即可成为合格的军师。前期，糜竺、张纮、毛玠等都是不错的选择。内政型文官，则需关注是否拥有激浪属性，因为其首个技能点为举孝廉，该技能不仅能降低腐败，还能提升所有武将满意度，是中期的必备之才。

另外，多关注市场中的武将，或许会有意外收获。有的武将配备优质装备，仅用1000金币即可招募，之后将其剔除，装备可自用或用于外交。我曾遇到过名剑干将和铁壁将军的武器加盔甲一套，古之矛加冠军革甲、赤朱弓等中期实用武器和盔甲。

2、武将培养：将领外出带兵缺乏经验，但任命太守或官职的武将每回合可获得经验。因此，将带兵打仗的将领先任命为太守，即使不打仗也能积累经验。此外，在农业省建设一所学校，通过改革中的塾师，可更快获得经验。优先培养木系战士，至6级可招募重装持矛亲卫，一直可用至通关。火系前锋尽早培养，可提升炎风清兵技能。水系军师，前面已提及，通常3-4级即可成型，前期可参与战斗或完成差事。金系铁卫则留在后方从事内政，提升经济。土系将领，除少数传奇将外，其余大多表现平庸，可先暂时放弃。

3、太守和将军选择：内政型武将担任太守时，主要提升最下排技能。农业省可选木系，工业省可选金系，商业省（特别是有丝绸或香药的省份）可选水系。领军将领，主要关注是否拥有志远技能，可提升25%移动距离，优先考虑。

4、刷叛军：这个从罗2开始出现，到锤1泛滥的方法，这代也有，适合喜欢种田不怎么打仗的玩家。好处就是可以打叛军练将领和兵等级并随带赚点钱。用法就是随便找个省修税收序列可减秩序，然后你带军站城外面，别进城驻军，等秩序到-100就出黄巾军，期间你也可以拉高税率加快秩序降低。另外缺粮导致粮食储备为0的话秩序也掉的很快。

5、套装：火系的古之矛+冠军革甲可加20%的破甲杀伤，木系的御林军战戟+硬化铁甲可以在军队里没有军师的情况下让步兵排列出盾墙、矛墙和枪墙这些高级阵型，水系的方士袍+帝国之弓可加50%的射速，方士袍+天国之剑加10点近战闪避。土系的礼仪服饰+战斧可加所有武将10点满意度，前提要是领袖、储君或者丞相。以上这几款套装是中期最实用也比较容易得到的几套。